آلودگی صوتی یکی از مشکلات جدی در محیط‌های کاری، به ویژه در ادارات، محسوب می‌شود. این نوع آلودگی به طور مستقیم بر کیفیت زندگی کارکنان تأثیر گذاشته و می‌تواند منجر به بروز چالش‌های متعددی شود. کارشناس بهداشت حرفه‌ای دانشکده پزشکی، در این مقاله به بررسی چالش‌ها، اثرات و راهکارهای مقابله با آلودگی صوتی در محیط کار اداری، پرداخت.

 به گزارش روابط عمومی دانشکده پزشکی، «مرضیه توضیحیان» کارشناس بهداشت حرفه‌ای این دانشکده گفت: آلودگی صوتی می‌تواند منجر به افزایش اضطراب در کارکنان شود. صداهای مزاحم مانند گفتگوهای بلند، صدای تلفن و دستگاه‌های اداری می‌توانند تمرکز افراد را مختل کند و در نتیجه باعث کاهش بهره‌وری کارکنان شود. این امر می‌تواند به تأخیر در انجام وظایف و کاهش کیفیت کار منجر شود.

او ادامه داد: قرارگیری طولانی‌مدت در معرض صداهای بلند می‌تواند به مشکلات جسمی نظیر سردرد، خستگی و حتی اختلالات شنوایی منجر شود. آلودگی صوتی می‌تواند باعث بروز اختلالات خواب، اضطراب شود. کارکنانی که در محیط‌های پر سر و صدا کار می‌کنند، معمولاً از کیفیت خواب پایین‌تر رنج می‌برند.

کارشناس بهداشت حرفه ای دانشکده پزشکی تصریح کرد: کارکنان در محیط‌های پر سر و صدا ممکن است نتوانند به خوبی بر روی وظایف خود تمرکز کنند، که این امر می‌تواند به اشتباهات بیشتر و کاهش کیفیت کار منجر شود. همچنین می‌تواند روابط بین کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. گفتگوهای دشوار و عدم توانایی در شنیدن یکدیگر می‌تواند به ایجاد تنش‌ها و نارضایتی‌ها منجر شود.

او در خصوص راه کار های کاهش آلودگی صوتی افزود: استفاده از مواد عایق صوتی و طراحی مناسب فضای اداری می‌تواند به کاهش آلودگی صوتی کمک کند. تقسیم‌بندی فضاها و ایجاد نواحی آرام برای کارهای نیازمند تمرکز از جمله این راهکارهاست.همچنین انتخاب تجهیزات اداری با صدای کمتر، مانند چاپگرها و کامپیوترهای کم‌صدا، می‌تواند تأثیر زیادی بر کاهش آلودگی صوتی داشته باشد.

 توضیحیان ادامه داد: آموزش کارکنان درباره اهمیت کاهش سر و صدا و نحوه تعامل مؤثر با یکدیگر می‌تواند به بهبود وضعیت کمک کند. ایجاد فرهنگ سازمانی که به آرامش و تمرکز احترام بگذارد، ضروری است. همچنین تشویق کارکنان به گرفتن استراحت‌های منظم در مکان‌های آرام می‌تواند به افزایش بهره‌وری کمک کند.

کارشناس بهداشت حرفه ای دانشکده پزشکی با اشاره به اینکه آلودگی صوتی در محیط کار اداری یک چالش جدی است که نیازمند توجه ویژه‌ای است، خاطر نشان کرد: با اتخاذ راهکارهای مناسب، می‌توانیم محیط‌های کاری سالم‌تر و پربارتر ایجاد کنیم که به رفاه و سلامت روانی کارکنان کمک کند.

 پایان خبر