۱- شرایط پرداخت کمک عائله مندی در مورد پرسنل قرارداد کار معین به چه صورت است؟
به استناد ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی (حق اولاد) به کلیه بیمه شدگان تعلق می گیرد که اولاً سابقه پرداخت ۷۲۰ روز حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی را دارا بوده و ثانیاً سن فرزندان آنها از ۱۸ سال کمتر بوده و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته و یا بنا به گواهی کمیسیون های پزشکی مربوط قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائله مندی نیز معادل ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر ساده و حداکثر بابت دو اولاد تعیین گردیده است.
۲- پرداخت کمک عائله مندی در صورتی که فرزندی جایگزین فرزند دیگر شود به چه صورت می باشد؟ (در مورد پرسنل قرارداد کار معین)
به موجب ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی برای حداکثر دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود. بنابراین بدیهی است چنانچه فرزند بیمه شده ای به دلیل رسیدن به سن ۱۸ سال حق اولاد تعلق نگیرد فرزند دیگر وی در صورت احراز شرایط قانونی می تواند جایگزین گردد.
۳- فرزندان تا چه زمانی تحت تکفل محسوب می شوند؟(در مورد پرسنل قرارداد کار معین)
- فرزندان پسر تا ۲۲ سالگی وبه شرط عدم اشتغال به کار می توانند از مزایای دفترچه درمانی برخوردار شوند.
- فرزندان پسر بالای ۲۲ سال، در صورتی که اشتغال به تحصیل داشته باشند یا در اثر بیماری یا نقص عضو بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان تحت تکفل پدر باشند.
- فرزندان دختر تا پیش از ازدواج و به شرط اینکه شاغل نباشند.
۴- پدر و مادر بیمه شده تأمین اجتماعی در چه صورت می توانند به تبع او (بیمه شده اصلی) از خدمات درمانی سازمان تأمین اجتماعی بهره مند گردند؟ (در مورد پرسنل قرارداد کار معین)
- پدر و مادر بیمه شده در صورتی که تحت تکفل او باشند
- سن پدر از ۶۰ سال و سن مادر از ۵۵ سال بیشتر یاشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیون پزشکی از کار افتاده کلی باشند.
- در هر صورت مستمری بگیر نباشند.
۵ - آیا سنوات بخش خصوصی در بازنشستگی ملاک عمل می باشد؟
بلی، چنانچه کارکنان در بخش خصوصی سابقه کار داشته باشند و بابت آن حق بیمه دریافت نموده باشند در صورت دارا بودن ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی می توانند با ارائه درخواست نسبت به انتقال حق بیمه خود اقدام نمایند.
